우리 회사의 장애인 고용 부담금을
간편하게 확인해보세요
사업체 구분과 현재 장애인 고용 현황을 입력하면 예상 부담금을 빠르게 확인할 수 있습니다. 계산 결과를 바탕으로 우리 회사에 맞는 대응 방향도 함께 살펴보세요.
이런 분들께 적합합니다
- 장애인 의무고용 현황을 점검하고 싶은 인사·총무 담당자
- 예상 부담금을 먼저 파악한 뒤 대응 방향을 검토하고 싶은 기업
- 사내카페 모델을 포함한 대안 솔루션을 비교해보고 싶은 담당자
계산 결과로 확인할 수 있는 내용
- 의무고용 인원과 현재 인정 인원
- 예상 연간 부담금과 세후 실질 부담
- 현재 이행률과 대응 필요 수준
정보 입력
아래 정보를 입력하면 예상 부담금을 바로 확인할 수 있습니다.
장애인 고용부담금은 '제재성 공과금'이 아닌 손금산입(비용처리) 가능 항목으로 확정됐습니다. 이에 따라 본 계산기는 세후 실질 부담을 부담금 × (1 − 법인세율)로 계산합니다.
계산 결과
⚠️ 의무고용 대상 아님
상시 근로자 50명 미만 사업체는 장애인 의무고용 적용 대상이 아닙니다. 부담금 납부 의무도 없습니다.
📋 의무고용 대상 · 부담금 납부 의무 없음
상시 근로자 50~99명 사업체는 장애인 의무고용 대상이지만, 고용부담금 납부 의무는 없습니다 (장애인고용법 제33조 제1항). 의무고용률 미달 시 고용계획 수립 의무가 있습니다.
🎉 장려금 수령 대상
의무고용 인원을 초과하여 장애인을 고용하고 있습니다. 고용장려금 지급 대상에 해당할 수 있습니다 (제30조).
⚖️ 대법원 판결 전·후 비교
이행률 및 인사이트
정보를 입력하면 현재 이행률과 예상 부담 수준을 함께 확인할 수 있습니다.
부담금을 0원으로 만드는 방법이 있습니다
히즈빈스 사내카페는 장애인 바리스타를 기업이 직접 고용하는 구조로, 프리미엄 직원복지 · 부담금 절감 · ESG 지표 개선을 동시에 실현합니다. 채용부터 교육·운영·사례관리까지 전담하여 인사 부담도 없습니다.
본 계산기는 입력 정보를 바탕으로 한 간편 추정용 도구입니다. 실제 부담금은 신고 기준, 적용 구간, 인정 인원 산정 방식 등에 따라 달라질 수 있으므로 최종 검토가 필요합니다. 부담기초액은 2026년 고시 기준이며, 세후 실질 부담은 2026.3.12 대법원 확정판결(2024두30809) 기준으로 계산됩니다.